股票期权收益

中国移动的股票期权激励计划能否带动股价回升,实现员工收益?

中国移动发布的06亿股股票期权，行权价格定为每股500港元，高于授予当日的收盘价，这使得在股价下滑时，员工行权可能面临亏损。行权价格的高企似乎降低了这一激励机制的“成色”。尽管如此，如果考虑到中国移动的股价潜力，激励计划仍有吸引力。

总结来说，中国移动的股票期权激励计划能否产生实质性的激励效果，还需看5G战略的执行和市场反响。尽管面临挑战，但公司转型的决心与5G的机遇为提升“金手铐”成色提供了可能。

计划开展前可能导致股票价格下跌：在股票期权激励计划开展之前，由于股权激励价格通常基于公告前一个交易日的收盘价或草案公布前一段时间的交易均价，因此，为了获得更有利的行权价格，相关方可能会有动机压低股价，从而导致股票价格下跌。

员工看到高管因为公司业绩提升而获得股票收益，会更加认同公司的价值观和愿景，从而更加努力地工作。提升公司业绩 促进业绩增长：在股票期权激励计划的推动下，高管会更有动力去提升公司业绩。他们可能会采取更加积极的市场策略、优化内部管理、提高生产效率等措施，以期实现更高的利润和股价上涨。