保险代理制

保险代理制度有哪些优势?

1、服务品质高，代理公司为保险公司节省大量行销成本，回馈在往后每年的续期利益上，让代理人更重视保单继续率，从而加强对已成交客户的长期服务与照顾。同时各家保险公司的竞争式服务，也使客户获得更好更合理的服务品质。

2、保险合同转换可以优化保险方案，需求和风险也会发生变化，原有的保险方案已经无法满足当前的需求，保险客户可以通过合同转换来优化保险方案，选择更适合的保险产品。

3、最大的优点是保险公司的经营成本下降，签订的是代理合同，不用给代理人购买五险一金，一旦代理人违规，直接取消其代理资格，把责任推给代理人，与公司无关。

4、帮助保险代理人获得更高收入，且能够在行业中长期可持续地发展，为消费者提供有价值的产品和服务。科技优势：保通保险代理自身的互联网科技基因，使其有能力赋能保险上下游，赋能从业者和保险机构，构建保险营销新生态。

5、独立代理优势包括：独立代理人使得保险公司降低对代理人的控制力度。这也将一改原来保险公司与代理人之间垂直化的关系为扁平化，责权更加明确；传统营销模式保险公司要承担大量的代理机构运行成本及管理费用。

6、提供的服务不同：保险经纪人为客户提供保险相关的服务；保险代理人只代理保险公司销售保险产品，代收保费。

中国人寿为什么不让代理制保险业务员参加工会组织

这二者是两种不同的用人关系。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系，双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。

因为如今代理人为被人送去保障，而自己连最基本的保障都没有。养老，重疾等等，保险营销员的流动性特别大，这样势必给保险业带来很多不利的因素。真的希望有一天保险营销代理人可以成为公务员。

业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。

是合法的，就像楼上所说的那样，我们跟中国人寿不是雇佣关系，只是作为一个代理人代理它的产品。营销的基本都是签的代理合同，除非是内勤那些才是签雇佣合同的。

保险公司终身合同制转代理制有好处吗

1、合同制晋升空间相对较大。法律客观：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

2、合同不同：员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同。入职要求不同：保险公司的员工的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可。

3、通过保险代理公司配置保险，可以横向比较各家保险公司保险产品的优劣，快速高效的完成消费者的投保方案。且保险代理公司也可以为我们提供优质的理赔服务，客户通常只需要准备好各项理赔资料，交由代理人办理各家保险公司的理赔。

4、而代理人为了尽可能保证自己的利益，又大量采取违规、擦边球的方式只为竭力推销产品，在一定程度上造成了保险市场的不稳定。因此，在保监会的协调下，一些保险公司开始采用了雇佣销售员的制度以代替原有的代理人制度。

5、法律分析：保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。