养老保险率

企业职工养老保险费率

法律主观：职工养老保险缴费费率为28%。其中单位缴纳百分之二十，员工缴纳百分之八。缴费基数为员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。但是缴纳一般不会低于最低工资标准。

法律主观：67目前企业 养老保险 缴费比例在14%-21%左右，个人养老保险缴费比例一般是8%。因为各城市的规定不一样，所以公司的的养老保险缴费比例也不完全相同，以当地公司实际缴费比例为准。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。企业缴费额定的企业职工工资总额×20%职工个人缴费额定缴费基数×8%(目前为8%)。个体劳动者缴费额定缴费基数×18%。

法律主观：缴纳养老保险 费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。

参保人享受福利待遇越好。当然，在实际生活中，社保缴费基数并非一成不变的，随着物价和生活水平的提高，社保缴费基数也会发生调整。举个例子，山东省明确企业职工养老保险缴费基数按照下限4378元，上限21888元进行调整。

2022年养老保险的覆盖率

年养老保险的覆盖率为百分之80。根据查询晋城市政网显示，2022年职工和城乡居民基本养老保险总体覆盖率为百分之80。基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。

.1%。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，2022年的商业养老保险的覆盖率为1%，养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险四大险种中最重要的险种之一。

%。根据查询国务院官网显示：2022年末我国养老体系仍以第一支柱基本养老保险为主，覆盖率为80%，第二支柱企业年金和职业年金覆盖率为8%，第三支柱个人养老金才刚刚起步。

是95%。根据宁夏人力资源和社会保障厅公告显示，宁夏2022年基本养老保险参保率达到95%，补充养老保险覆盖面不断扩大。

北京市基本社会保险覆盖率已经达到95%以上。国家统计局统计科学研究所公布的显示，到2022年，人均住房使用面积≥27平方米，基本社会保险覆盖率≥90%。目前北京市基本社会保险覆盖率已经达到95%以上，提前达到了小康社会标准。

基本养老保险替代率

计算退休后个人养老金的总和。将退休后个人养老金的总和除以退休前个人工资的总和，得到养老金替代率。养老金替代率的意义 养老金替代率是评估退休后个人经济状况的重要指标，它反映了退休后个人收入的稳定性和足够性。

在养老“双轨制”下，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率确定为90％~107％，而同期占了人口大部分比例的企业职工的养老金替代率，仅为不到40％。极为不公的歧视性政策引起了社会广泛的反对与抗议。

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。